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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente di Design Organizzativo
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Consulente di Design Organizzativo altamente qualificato per supportare le aziende nella definizione e nell'implementazione di strutture organizzative efficaci e sostenibili. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella consulenza strategica, nella gestione del cambiamento e nella progettazione di processi aziendali. Il ruolo prevede l'analisi delle strutture esistenti, l'identificazione di aree di miglioramento e la proposta di soluzioni innovative per ottimizzare l'efficienza operativa e favorire la crescita aziendale.
Il Consulente di Design Organizzativo lavorerà a stretto contatto con i dirigenti aziendali, i team delle risorse umane e altri stakeholder per comprendere le esigenze specifiche dell'organizzazione e tradurle in modelli organizzativi funzionali. Sarà responsabile della facilitazione di workshop, della conduzione di interviste e della raccolta di dati qualitativi e quantitativi per supportare le raccomandazioni progettuali.
Inoltre, il candidato dovrà essere in grado di comunicare in modo chiaro e persuasivo, presentando le proprie analisi e proposte a diversi livelli dell'organizzazione. La capacità di gestire progetti complessi, rispettare le scadenze e adattarsi a contesti dinamici è fondamentale per il successo in questo ruolo.
Il Consulente di Design Organizzativo avrà anche il compito di monitorare l'efficacia delle soluzioni implementate, apportando eventuali aggiustamenti e garantendo un allineamento continuo con gli obiettivi strategici dell'azienda. La conoscenza delle metodologie Agile, Lean e dei principi di design thinking rappresenta un vantaggio significativo.
Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in ambienti stimolanti e diversificati, contribuendo in modo concreto alla trasformazione organizzativa di aziende di vari settori. Se sei appassionato di strategia, innovazione e sviluppo organizzativo, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le strutture organizzative esistenti
- Identificare inefficienze e proporre soluzioni migliorative
- Collaborare con dirigenti e team HR per definire nuovi modelli organizzativi
- Facilitare workshop e sessioni di co-design
- Condurre interviste e raccogliere dati qualitativi e quantitativi
- Sviluppare e presentare report e raccomandazioni strategiche
- Monitorare l'efficacia delle soluzioni implementate
- Gestire progetti di trasformazione organizzativa
- Assicurare l'allineamento con gli obiettivi aziendali
- Promuovere una cultura dell'innovazione e del miglioramento continuo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro, Ingegneria Gestionale o affini
- Esperienza di almeno 5 anni in consulenza organizzativa o strategica
- Conoscenza delle metodologie Agile, Lean e design thinking
- Eccellenti capacità analitiche e di problem solving
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici
- Competenze nella gestione del cambiamento
- Conoscenza avanzata di strumenti di analisi e presentazione (es. Excel, PowerPoint)
- Disponibilità a viaggiare per progetti presso clienti
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di strutture organizzative?
- Hai mai condotto workshop di co-design? Se sì, descrivine uno.
- Come affronti la resistenza al cambiamento in un'organizzazione?
- Quali metodologie utilizzi per analizzare l'efficienza organizzativa?
- Hai esperienza con modelli Agile o Lean? In che contesto li hai applicati?
- Come misuri il successo di un intervento di design organizzativo?
- Hai mai lavorato in settori diversi? Come ti adatti a nuove realtà?
- Qual è il tuo approccio alla gestione di progetti complessi?
- Come comunichi le tue raccomandazioni ai dirigenti aziendali?
- Quali strumenti utilizzi per raccogliere e analizzare dati organizzativi?
